Наставничество новых сотрудников
В целях оказания практической помощи в профессиональном становлении, в приобретении профессиональных знаний и навыков специалистами, впервые поступившими на работу в АНО «ЦСОН Южного округа» проводится работа по наставничеству.Наставничество - это форма адаптации, практического обучения и воспитания молодых работников и специалистов в целях быстрейшего овладения трудовыми навыками, приобретения необходимой должностной компетенции, приобщения к корпоративной культуре.На протяжении двух месяцев заведующий отделением социального обслуживания на дому №2 отдела м.р.Большечерниговский помогала молодому сотруднику, заведующему отделения социального обслуживания на дому №1 освоить основные навыки новой профессии.Новичков необходимо адаптировать к новой должности и вывести на самостоятельную работу, а опытным сотрудникам — помочь улучшить показатели. Система наставничества фокусируется не только на качестве работы, но и на развитии навыков.Организация наставничества проходила согласно индивидуального плана обучения и программе по наставничеству. По окончании стажировки был составлен отчет об итогах наставничества.Заведующий ОСО на дому №2
отдела м.р. Большечерниговский
Е.А. Чиликина
1532